危机公关心中有

   如果有一天,我突然收到了辞退通知,我会撸起袖子先大哭一场,然后笑看红尘,拂袖而去。

     这个话题,从没想过,但是万一哪天中了这个奖,我一定要去买彩票去,因为像姐这么优秀的人,你真是有眼不识泰山啊!(含羞捂脸,脸皮太厚)没关系,此处不留姐自有留姐处,姐也是混过江湖的,哪里都可以混口饭吃。

     至于会怎么样?

    A惊恐,气愤,莫名其妙。

    B找领导,问清楚为什么?

    C反正也不想干,找公司谈赔偿,走人。

    D其他。

    我会选择D。

      这个其他包含:正好借此机会旅游,正好借此机会写本书,正好借此机会多接几家单位的咨询项目,正好借此机会好好实现自己开一家书吧的愿望,正好借此机会去踏青,正好借此机会去找寻自己未完成的梦………

     然后一个月或者两个月后,到底是选择A.B.C.,如果我突然因此而失踪的话,我会给家人留一封长长的信,就说单位不要我了,这个世界抛弃我了,我要去寻找…….

     我相信家人会去单位找麻烦,根本不需要我出面,我相信企业会害怕了吧,万一出了啥问题,算工伤吗?如果得了抑郁症啥的,万一因为生气精神上有啥问题的话,那单位岂不是惹了最大的麻烦.      (愚人节吗?咱们也设想一下如何愚人呗)

     白日梦到此为止!

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      一、危机公关心中有

       近几年危机感越来越强,这个危机是自己硬加给自己的,来自于自己的内心深处,90后00后走马上任了,我作为单位的老大(年龄最大),除了自己不断提升自己,逼着自己比他们要努力,没有任何办法。这个时间太快了,因此他们往前走一步,你必须要走三步才能不那么快被超越。

     关于人力资源岗,今后的行情不知道如何,谁都说不准,就像中国的房价一样,大家都观望着降价降价,可惜从没有看到过真实的降价。

      去年,和几个同行在一起用餐,就说到一家500强企业工作的一个员工,内心世界非常的强大,单位给她提出解除意向几次,她都能平凡的度过危机,比如在销售岗做了两年,老大提出解除,她向技术老大哭诉,自己多可怜多可怜,然后技术老大耐不住软磨硬泡收留了她,虽然后期用的极度不舒服,但是你收留了就要负责啊,然后人事部门看这个员工依然神兜兜的出现在公司跟没事人一样。

     我当时就说,除了这家单位没地方可以吃饭了吗?为什么委屈自己,然后同行就说我太简单了,他说那个公司福利那么好,这个员工无所谓,公司想开除他几次都没成功,而且人家活的好好的,根本不把解除当一回事。其他几个同行都非常佩服这个员工,我却跟他们观点相悖。

     因此,平时我们要多关注,万一我们不做HR了,到底还能做什么?这个问题要不断的想,不断的演示,现在不像以前的老国有企业,是铁饭碗,我们现在的饭碗都是玻璃做的,一不留神,可能真的非常易碎。

     二、给自己找好2条以上退路

     一条路走到尽头可能会因为很多种原因:

       1,  选错了路;

      2,  带着探险进行选择,选错也无所谓;  

      3, 无路可走仅此一条路;

     不论是哪一种原因,我们都需要好好思考一下,选错了路,那证明这条路真的不适合你,在你有限的时间里,尽快选择适合你的道路。

     误打误撞进了HR这个行业,因为起初感觉HR门槛低,先进来再说,先就业,然后慢慢培养感情,但是发现做了一段时间, 无法真正的达到自己的预期,要么继续忍忍,要么果断另选。

或许有些人比较执着,对于已经选好的路懒得去更换路线,那么就要好好走到头,既来之则安之,无欲无求。

      我们的退路如何选择,这个绝对是一个很大的问题,关于个人的职业规划的大问题,因人而异,因机而异,每个人的机遇和身边的环境不同,可能退路也因此不同。

       三、当下是真的该么办?

     真正被突然辞退,其实脑补很多劳动法不失为一种好事情,但是我个人感觉我更在意的是事件本身,我会过多的在意原因,如果企业裁员,那么作为HR本身要和企业一同进退,如果是企业在某方面对自己不满意,这个走了就走了,没必要搞的两败俱伤,有底气的人不在乎输赢,因为我相信风雨之后见彩虹。