如果有一天，我突然收到了辞退通知，我会撸起袖子先大哭一场，然后笑看红尘，拂袖而去。

     这个话题，从没想过，但是万一哪天中了这个奖，我一定要去买彩票去，因为像姐这么优秀的人，你真是有眼不识泰山啊！（含羞捂脸，脸皮太厚）没关系，此处不留姐自有留姐处，姐也是混过江湖的，哪里都可以混口饭吃。

     至于会怎么样？

    A惊恐，气愤，莫名其妙。

    B找领导，问清楚为什么？

    C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。

    D其他。

    我会选择D。

      这个其他包含：正好借此机会旅游，正好借此机会写本书，正好借此机会多接几家单位的咨询项目，正好借此机会好好实现自己开一家书吧的愿望，正好借此机会去踏青，正好借此机会去找寻自己未完成的梦………

     然后一个月或者两个月后,到底是选择A.B.C.,如果我突然因此而失踪的话,我会给家人留一封长长的信,就说单位不要我了,这个世界抛弃我了,我要去寻找…….

     我相信家人会去单位找麻烦,根本不需要我出面,我相信企业会害怕了吧,万一出了啥问题,算工伤吗?如果得了抑郁症啥的,万一因为生气精神上有啥问题的话,那单位岂不是惹了最大的麻烦.      (愚人节吗?咱们也设想一下如何愚人呗)

     白日梦到此为止!

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      一、危机公关心中有

       近几年危机感越来越强，这个危机是自己硬加给自己的，来自于自己的内心深处，90后00后走马上任了，我作为单位的老大（年龄最大），除了自己不断提升自己，逼着自己比他们要努力，没有任何办法。这个时间太快了，因此他们往前走一步，你必须要走三步才能不那么快被超越。

     关于人力资源岗，今后的行情不知道如何，谁都说不准，就像中国的房价一样，大家都观望着降价降价，可惜从没有看到过真实的降价。

      去年，和几个同行在一起用餐，就说到一家500强企业工作的一个员工，内心世界非常的强大，单位给她提出解除意向几次，她都能平凡的度过危机，比如在销售岗做了两年，老大提出解除，她向技术老大哭诉，自己多可怜多可怜，然后技术老大耐不住软磨硬泡收留了她，虽然后期用的极度不舒服，但是你收留了就要负责啊，然后人事部门看这个员工依然神兜兜的出现在公司跟没事人一样。

     我当时就说，除了这家单位没地方可以吃饭了吗？为什么委屈自己，然后同行就说我太简单了，他说那个公司福利那么好，这个员工无所谓，公司想开除他几次都没成功，而且人家活的好好的，根本不把解除当一回事。其他几个同行都非常佩服这个员工，我却跟他们观点相悖。

     因此，平时我们要多关注，万一我们不做HR了，到底还能做什么？这个问题要不断的想，不断的演示，现在不像以前的老国有企业，是铁饭碗，我们现在的饭碗都是玻璃做的，一不留神，可能真的非常易碎。

     二、给自己找好2条以上退路

     一条路走到尽头可能会因为很多种原因：

       1，  选错了路；

      2，  带着探险进行选择，选错也无所谓；  

      3， 无路可走仅此一条路；

     不论是哪一种原因，我们都需要好好思考一下，选错了路，那证明这条路真的不适合你，在你有限的时间里，尽快选择适合你的道路。

     误打误撞进了HR这个行业，因为起初感觉HR门槛低，先进来再说，先就业，然后慢慢培养感情，但是发现做了一段时间， 无法真正的达到自己的预期，要么继续忍忍，要么果断另选。

或许有些人比较执着，对于已经选好的路懒得去更换路线，那么就要好好走到头，既来之则安之，无欲无求。

      我们的退路如何选择，这个绝对是一个很大的问题，关于个人的职业规划的大问题，因人而异，因机而异，每个人的机遇和身边的环境不同，可能退路也因此不同。

       三、当下是真的该么办？

     真正被突然辞退，其实脑补很多劳动法不失为一种好事情，但是我个人感觉我更在意的是事件本身，我会过多的在意原因，如果企业裁员，那么作为HR本身要和企业一同进退，如果是企业在某方面对自己不满意，这个走了就走了，没必要搞的两败俱伤，有底气的人不在乎输赢，因为我相信风雨之后见彩虹。